Perchè Caselle
Costituita nel 1956 per volontà degli enti locali con l’obiettivo di gestire e sviluppare l’aeroporto di Torino Caselle, SAGAT S.p.A. è stata privatizzata nel dicembre 2000.
Fanno parte del Gruppo le società SAGAT S.p.A, SAGAT Handling S.p.A, SAGAT Engineering S.r.l., Sistema S.r.l. e Aeroporti Holding S.r.l.
Nel 2011 il Gruppo SAGAT ha chiuso il bilancio con un valore della produzione di oltre 70 milioni di euro e un utile netto di 3,5 milioni di euro.
SAGAT nel 2011 ha registrato nello scalo di Torino oltre 3,7 milioni di passeggeri con 60 destinazioni grazie alle oltre 90 compagnie aeree operanti.
Nel 2007 e nel 2008 l’aeroporto di Torino si è aggiudicato il prestigioso riconoscimento internazionale ACI Europe Best Airport Awards, come miglior scalo europeo per la qualità dei servizi offerti nella categoria 1-5 milioni di passeggeri.
Nel dicembre 2009 SAGAT S.p.A., la società di gestione dell’Aeroporto di Torino e SAGAT Handling S.p.A., la società che fornisce i servizi di assistenza alle compagnie aeree operanti sullo scalo, hanno ottenuto la Certificazione dei propri sistemi di gestione qualità in base alla norma ISO 9001/2008.
SAGAT S.p.A. gestisce lo scalo di Torino Caselle, in particolare, è titolare della/e:
- progettazione, realizzazione e manutenzione delle infrastrutture legate al traffico aereo (pista, illuminazione e apparati di radioassistenza al volo);
- progettazione, realizzazione e manutenzione delle infrastrutture e degli immobili utilizzati dai passeggeri e dagli operatori (aerostazioni con relative aree commerciali, parcheggi, uffici e impianti);
- gestione delle infrastrutture centralizzate (tra gli altri, pontili di imbarco e sbarco, impianti di smistamento bagagli, sistemi informatici di scalo e di informazione al pubblico);
- attività svolte in area aeroportuale che vengono affidate a soggetti economici diversi (tra gli altri, ai gestori di ristoranti, bar, negozi e autonoleggi, ecc.).
Il personale di SAGAT S.P.A. nel 2011
Per il Gruppo SAGAT le risorse sono il patrimonio chiave dell’azienda e gli investimenti sullo sviluppo e la formazione sono costanti:
- 413 addetti
- 40% donne
- 41 anni l’età media
- >14.200 ore formazione/anno
